Адаптация молодого человека к коллективу

Находясь на рубеже абитуриенства, любой человек сталкивается с проблемами адаптации. Переходя со школьной ступени на ступень получения среднего или высшего образования, человек попадает в новый коллектив, где его никто не знает. После того, как образование будет получено, молодой человек опять попадает в новую, совершенно незнакомую среду, где также необходимо адаптироваться к новому, незнакомому коллективу, часто, состоящему из людей гораздо старше его по возрасту.

Для человека адаптация на новом месте – это стресс, который можно преодолеть, имея чёткое представление о ступенях адаптации, построенное на определённой алгоритмической структуре.

Ступень первая. Вводная. Это ступень, на которой новенький впервые входит в новый коллектив, составляя своё представление о нём и давая первичную информацию о себе. Эта информация обычно минимальна и выдаётся дозированно, небольшими порциями.

Ступень вторая. Презентация себя коллективу или самопрезентация. Здесь новичок может рассказать о себе, какими знаниями он обладает и чем может быть полезен уже сплочённому коллективу, что может привнести в него.

Ступень третья. Обретение новых контактов. Здесь, после самопрезентации, он открывается для новых знакомств. Обычно эти знакомства и рождаются после озвучания самопрезентации, когда отдельные члены этого коллектива постепенно начинают своё общение с малознакомым человеком.

Ступень четвёртая. После того как обретены новые контакты – знакомства, молодой человек начинает чувствовать себя «своим» в коллективе. Идёт раскрытие его личности. Именно здесь и происходит основной массив адаптации. Этот этап - начало полноценной работы и в жизни, и в коллективе.

Ступень пятая. Уже после первичной адаптации в коллективе, новый, принятый в него человек, привносит нечто новое в него от себя.

Ступень шестая, заключительная. На этом, последнем этапе адаптации, происходит полное принятие нового человека в коллектив, где он становится равноправен всем тем, кто находился в нём до него.

После того, как пройдены все основные этапы по адаптации молодого человека к коллективу, происходит закрепление его в нём и попытки, перерастающие в приобретение авторитета у всех его членов.

Если следовать такой схеме и придерживаться её, любой молодой человек сможет адаптироваться к коллективу людей, независимо от их возраста, занятий и положения.

Ваши замечания, пожелания